בחירת מנהל/ת אתר אינטרנט – השאלות שחייבים לשאול בחיפוש אחר מנהל/ת לאתר האינטרנט?

מחפשים מנהל/ת לאתר האינטרנט של העסק? זו משימה לא פשוטה. הקושי באיתור מנהל/ת אתר אינטרנט נובע מכך שהעובד הנבחר חייב לשלוט במגוון רחב של כלים ותוכנות וכמובן להחזיק ידע רב אודות קידום אורגני לאתרים, קידום ממומן לאתרים, כתיבת תוכן וחוויית שימוש למבקרים באתר. אז איך בכל זאת בוחרים נכון? נרחיב על כך כעת,

מנהל/ת אתר אינטרנט – תפקיד/משרה

כל מי שפרסם מאמר באתרי הדרושים באינטרנט בחיפוש אחר מנהל אתרים (וובמאסטר) יודע שצפויים להתקבל מספר רב של קורות חיים מצד מועמדים רבים. אך, רוב מוחלט של מועמדים אלו כלל אינם בעלי כישורים מתאימים לעבודה זו. רוב הפונים יהיו מפתחים ואו בוגרי קורסים וחברים ניסיון. מועמדים בעלי ניסיון יעבדו עבור עצמם ואו עבור ארגונים גדולים במיקור חוץ. אז מה עושים?

כדי לגייס מנהל/ת אתרים בעל כישורים מתאימים, יש לשנות במעט את הרטוריקה של כותרת המשרה. במקום לחפש ניהול אתרים, יש צורך בתיאור שיווק אתרים. כך לדוגמה, נחפש מנהל שיווק לאתר ואו איש שיווק לאתר וזאת מאחר ואת מרבית הכישורים וניסיון אנו צריכים דווקא בהיבטים השיווקיים אשר דורשים תכנית אסטרטגית ארוכת טווח וניהול תקציבים שונים.

את כל הצד הטכני של ניהול האתר ניתן ללמוד במסגרת התפקיד ואו להיעזר בחברת ניהול אתרים מקצועית אשר תבצע עבורכם את כלל הפעילויות הטכניות שיידרשו לביצוע באתר האינטרנט.

מה מבדל מנהל/ת אתר ממנהל שיווק?

ובכל זאת, תיארנו לכם את המקצוע של מנהל/ת שיווק ולא של מנהל/ת אתרים, אז מה ההבדל ביניהם?

ההבדל נעוץ באופי אישיותי בעיקר. מנהל/ת אתר חייב להיות בעל כישורים חברתיים וטכניים גם יחד. כלומר, מנהל האתר אינו נדרש לבצע את המטלות בעצמו אך עליו להיות בעל ידע מספיק נרחב בכדי להגדיר יעדים טכניים ושיווקיים הנדרשים על ידי מנועי החיפוש והרשתות החברתיות השונות. מעבר לכך, מנהל אתרים חייב לדעת להבחין בין עיקר לטפל בכל הקשור לקידום האתר במעלה תוצאות החיפוש באינטרנט ועוד מידעים רבים אחרים.

מדובר בזן נדיר של מועמדים (הם לרוב תפוסים ואו עצמאיים). אבל, בחיפוש נכון ניתן למצוא את המועמד/ת המושלמת/ת.

הטיפ שלנו:

חפשו מנהל אתרים שירותי אשר כיף לעבוד עמו והשקיעו בו לאורך זמן!

זהו לעת עתה, רוצים ליהנות משירותי ניהול אתרים במיקור חוץ? השאירו פרטים להתייעצות עמנו ואו לשכור את שירותינו 🙂